Calculadora de finiquito e indemnización
Calcula lo que te tiene que pagar la empresa al terminar tu contrato: días pendientes, vacaciones, pagas extra y, si te corresponde, la indemnización.
| Concepto | Importe |
|---|
Qué incluye el finiquito
El finiquito es el documento con el que la empresa liquida todo lo que te debe al terminar el contrato. Te corresponde siempre, también si te vas voluntariamente.
- Salario de los días trabajados del último mes que todavía no has cobrado.
- Vacaciones no disfrutadas: se generan unos 2,5 días naturales por cada mes trabajado (30 al año como mínimo legal). Las que no hayas disfrutado se pagan.
- Parte proporcional de las pagas extra, si cobras 14 pagas. Si las tienes prorrateadas en 12 nóminas, ya las has ido cobrando cada mes.
Cuánto es la indemnización según el tipo de despido
| Motivo | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Improcedente, contrato anterior al 12/02/2012 | 45 días por año hasta esa fecha + 33 después | 720 días (hasta 42 mensualidades) |
| Despido objetivo o colectivo (ERE) | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | — |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
Los periodos de menos de un año se prorratean por meses, y según el criterio del Tribunal Supremo un mes empezado cuenta como mes entero. Para calcular el salario diario se divide el sueldo bruto anual entre 365. En el fin de contrato temporal no hay indemnización en los contratos formativos ni en los de sustitución.
Ejemplo
Una persona que cobra 25.000 € brutos al año en 14 pagas, lleva 5 años en la empresa y sufre un despido improcedente tiene derecho a 165 días de indemnización (33 × 5). Con un salario diario de unos 68,49 €, son unos 11.301 € de indemnización, a los que se suma el finiquito.
Impuestos: qué parte tributa
La indemnización obligatoria por ley está exenta de IRPF hasta 180.000 € y no cotiza a la Seguridad Social. Lo que supere el mínimo legal (por ejemplo, si la empresa te paga más en un acuerdo) sí tributa. El finiquito (salario, vacaciones y pagas extra) tributa y cotiza como una nómina normal, así que en tu cuenta recibirás algo menos que el bruto. ¿Quieres saber cuánto? Usa la calculadora de sueldo neto.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito e indemnización?
El finiquito es lo que la empresa te debe siempre que termina la relación laboral: los días trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas y la parte de las pagas extra que ya has generado. La indemnización solo se paga en algunos casos, como el despido o el fin de un contrato temporal, y depende de tu antigüedad.
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmarlo añadiendo «no conforme» junto a tu firma si no estás de acuerdo con las cantidades o con el motivo del despido. Así dejas constancia de que lo recibes pero no renuncias a reclamar. Tienes derecho a que te acompañe un representante de los trabajadores.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha del despido. Antes de ir al juzgado hay que presentar una papeleta de conciliación. Si crees que tu despido es injusto, consulta cuanto antes con un abogado laboralista o con un sindicato.
¿Me corresponde indemnización si me doy de baja voluntaria?
No. Con la baja voluntaria solo cobras el finiquito. Además, normalmente debes avisar con el preaviso que marque tu convenio (a menudo 15 días); si no lo haces, la empresa puede descontarte esos días.
¿Cobro paro si me despiden?
Si te despiden o termina tu contrato temporal y has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años, normalmente tienes derecho a la prestación por desempleo. Con la baja voluntaria, en general, no.
Más calculadoras
Actualizado el 24 de septiembre de 2026 según el Estatuto de los Trabajadores vigente. Cálculo orientativo: tu convenio colectivo, tu contrato o una sentencia pueden fijar otras cantidades (por ejemplo, otro salario de referencia, más días de vacaciones o pagas extra con otro devengo). No constituye asesoramiento legal.